【本周限量商品優惠】瑩白花朵斜背貝殼包-蘋果花系列團購
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商品訊息功能
商品訊息描述
〔設計理念〕
乘著馬車
通過喜悅的銀白色長廊
蘋果花開 幸福跟著到來
每個女人心中都住著一個小女孩比價人氣商品！
蘋果花系列採用實用商品介紹
迷人銀調浪漫Monogram帆布 x 防刮十字紋纖維合成皮革
限定折扣價網拍熱門產品撞色拼接異材質 亮眼又吸睛
特惠組合Kinaz品牌標語金燦烙印五金飾牌 閃耀品牌光芒
本系列每款包均附可拆幸福蘋果花花朵吊飾
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輕巧斜背貝殼包
送禮新上市>限定產品網拍熱門產品包內空間可放置長夾必買非逛不可
前後層設計 物品清楚分類收納
熱門商品CP值爆表磁釦式前袋 置物好方便
商品訊息特點
| 外層材質： | Monogram帆布/纖維合成皮革 |
| 內裡材質： | 防潑水聚酯纖維愛心Logo緹花內裡 |
| 配件： | 幸福蘋果花花朵吊飾 / 包款專屬防塵袋 |
| 配件材質： | 纖維合成皮革 |
| 重量： | 350 g |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
減稅千億人幣 陸加速消費升級
旺報【記者吳泓勳╱綜合報導】
攸關大眾荷包的大陸個人所得稅法，官方20日公布新制的專項附加扣除政策。業界人士認為，此次修法新增專項附加抵扣，加上起徵點調高，預計稅收年減金額約1110億元（人民幣，下同），較2017年減少9.3%，但有望提高中產家庭可支配收入，加速租賃市場長期發展制度催化外，更看好對大陸消費促進與消費升級帶來刺激作用。
據路透引述高盛證券說，由於中美貿易緊張局勢升級，引發大陸經濟放緩、市場疲弱與情緒低迷，20日所推出的個所稅專項抵扣政策是對市場的一個溫和提振，將適度提振消費成長動能的比重。
僅部分消費受鼓勵
高盛進一步指出，該方案可能會成為大陸明年財政政策適度放鬆的一部分。預計明年會設定略高的赤字目標，或許回到2016、2017年水準約3.0%，高於今年目標的2.6%左右。
針對此次修法新增專項抵扣達到減稅效果，海通證券宏觀團隊姜超與陳興說明，包含子女教育支出、繼續教育支出、贍養老人支出、住房支出與大病醫療支出，估算每月能帶來的可供抵扣金額共計平均約1400元。
該團隊指出，如按納稅人6400萬、平均稅率10%估算，年稅收減免金額約千億元規模，占2017年全國城鎮居民可支配收入0.35%，可釋放出的消費能力占城鎮居民消費支出的0.2到0.4個百分點。
但高盛證券也提醒，專項抵扣意味徵收更加複雜，如果趨勢持續可能出現2個副作用。第一是無謂的稅損增加就像美國；第二是僅有部分消費受鼓勵而有些沒有發揮作用，但整體是否出現扭曲作用還有待觀察。
企業也需減稅解渴
此外，海通證券團隊指出，除了個人所得之外，企業部門的減稅需求也待解渴，近來個稅改革的相關措施確實減輕民眾負擔，但受惠範圍有限。反觀大陸企業稅收負擔較重，加上今年成本上升較快讓經營面臨嚴峻挑戰。若要長期持續發展，極需加大企業端的減稅力道，研判下調增值稅率是最有效方式。
提及企業減稅，中信證券宏觀團隊也表示，目前來看包含房產稅、土地增值稅、消費稅、印花稅、契稅、關稅、城鎮土地使用稅、城市維護建設稅等稅收條例，都需在2020年之前上升為法律位階，以此判斷大陸稅收立法進程將加速，這過程也是全面減稅、助力經濟成長的好時機。
金管會3招 促金融業加薪
工商時報【魏喬怡╱台北報導】
政府全力拚加薪，金管會也不落人後。金管會主委顧立雄今（16）日將赴立法院財委會，報告金融業基層員工薪資或是調薪狀況，並提出加薪的對策，主要從揭露、宣導、鼓勵等三方向來著手。
金管會報告指出，主計總處統計去年度金融服務業每月平均薪資達新台幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍；其中銀行行員平均月薪更達9.7萬元，遠比醫療業的6.5萬元、電子業的6.4萬元高出許多。
但想要領高薪、抱金飯碗，並不容易。金融業的從業人員年齡層普遍偏高，據各金控公司的年報來看，員工平均年齡約40歲，而公股行庫資深員工更多，平均年齡從43∼46歲都有。
金管會報告指出，截至去年底，金融業從業人數為51.55萬人，平均每22名就業人口就有一名是金融從業人員，為了鼓勵金融業加薪，金管會將祭三招。
第一招是要求揭露金融業基層員工薪資或調薪狀況。像是上市櫃金融、保險業部分，已依證交所及櫃買中心規定，將基層員工「薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度」等資料，納入編製企業社會責任報告書（CSR）應揭露事項。
非上市櫃金融業者部分，則是修正「金融控股公司年報應行記載事項準則」及「銀行年報應行記載事項準則」，要求比照CSR揭露內容，於年報增列揭露基層員工薪資調整之資訊。
另外，依財產及人身保險業辦理資訊公開管理辦法規範，保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異。
第二招是透過溝通宣導，加深金融業者價值觀。金管會表示，會在金融業負責人座談會、各公會理監事會議或是金融業高層出席的場合，宣導加薪議題，適時地宣達企業盈餘回饋予員工的觀念。
第三招則是透過表揚機制，鼓勵金融業者持續進步。金管會說，目前金融研訓院舉辦「傑出金融業務菁業獎」，已將金融機構調薪狀況納入「最佳社會責任獎」的評分標準，以鼓勵金融機構加薪；保發中心舉辦的「臺灣保險卓越獎」，也公開表揚和鼓勵保險業者加薪。
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