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下面附上一則新聞讓大家了解時事
市人權局調查：川普上任對少數族裔歧視增
紐約市議會市民人權委員會(Committee on Civil and Human Rights)15日召開公眾聽證會，檢視目前穆斯林等六個少數族裔的一些社區遭歧視的情況；市人權局副局長薩斯曼表示，川普2016年當選以來，對穆斯林等少數族裔的歧視事件與日俱增。
市民和人權委員會主席尤金(Mathieu Eugene)表示，川普在競選總統期間經常口出排外言論吸引選民，而且也經常發表貶低移民、有色人種、女性和殘疾人的言論；「自川普就任以來，其種族主義和偏見的意識形態也導致穆斯林旅行禁令、廢除DACA、減少難民援助等政策的出台。」
尤金說，川普的而這些政策也助長了支持者對少數族裔社區的攻擊，主要是穆斯林、阿拉伯、南亞、猶太和錫克等族裔(MASAJS)的社區。
市人權局主管政府關係和政策的副局長薩斯曼(Dana Sussman)作證時表示，人權局曾在去年秋天對上述社區進行問卷調查，結果顯示，自2016年大選以後，更多受訪者遭受了騷擾、歧視甚至人身攻擊；其中近40%的受訪者表示曾遭遇言語騷擾，近20%的受訪者表示在職場或求職時曾遭遇針對種族、宗教和族群歧視。
薩斯曼說，人權局去年重啟了多語言支持的歧視反應小組(Bias Respond Team)，「在2018財年，歧視反應小組共接到146起歧視舉報，這一數字是上一財年的兩倍。歧視反應小組將繼續利用與社區的良好關係，並與相關政府部門合作，減少對少數族裔的歧視和騷擾事件。」
你要嗎？ 周休三日薪水七折
周休三日是許多上班族夢寐以求的工作模式，在日本似乎也有越來越多公司行號採用這樣的勞動模式。但如果條件之一是薪水打七折，你願意嗎？
「產經新聞」報導，位在愛知縣瀨戶市的瀨戶信用金庫五日宣布，為了讓員工能夠照顧家人，自本月一日起實施周休三日的人事制度。員工如果要照顧小孩，也能選擇縮短工作時間，並且從過去的只適用到升小學，放寬為上國中為止。希望藉此提升員工工作熱情，留住人才。
如果選擇周休三日，薪水會被打七折。目前已有一位職員提出申請。該信用金庫還有一項變革，那就是讓員工可以將工作內容限定為非跑外務的事務性工作。過去，只有綜合性職務一種，它很可能需要跑外務。進公司第三年以後，可依照本人意願選擇事務性工作，薪水方面等待遇則沒有差別。
目前，在日本實施周休三日的企業包括宅配業者「佐川急便」、零售控股公司「迅銷」、體育用品經銷商「ALPEN」、日本雅虎、日本IBM等，其中有些企業薪水不打折，有些則以減薪因應。
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